Uddrag af Amagerforbrænings personalepolitik:Vi tror på, at alle har et grundlæggende ønske om at tage aktiv del i arbejdet, opgaverne og samarbejdet. Som mennesker er vi forskellige, og forskellighederne er en styrke. Vi har alle forskellige kvalifikationer, personligheder og livssituationer, som giver forskelle i behov og interesser. Amagerforbrænding lægger vægt på mangfoldighed og er en rummelig arbejdsplads. Alle kan udvikle sig gennem arbejdet og har kapacitet til at vokse med opgaverne. Alle kan lære nyt gennem hele det aktive arbejdsliv. Gennem konstruktive tilbagemeldinger kan vi alle sammen udvikle os og lære at blive bedre gennem såvel succeser som fejltagelser. Amagerforbrænding tror på, at alle ønsker at tage et medansvar for egen udvikling og eget arbejdsliv. I samarbejdet indgår vi alle sammen i faglige og sociale relationer med en konstruktiv og åben indstilling og ud fra en holdning om, at vi har brug for hinanden. På Amagerforbrænding vil vi, at alle respekterer og er lydhøre over for hinanden som kolleger og som ledere. Gensidig åbenhed er i denne forbindelse vigtig. Det er vores mål at være en attraktiv arbejdsplads, hvor det forventes, at alle medarbejdere har mulighed for og vil udnytte deres viden og erfaring. Det er også vigtigt, at medarbejderen har sammenhæng mellem arbejdsliv og øvrige livsforhold.
Vi har alle et medansvar for at gøre personalepolitikken til virkelighed ved at efterleve den.
